Нарахування заробітної плати з графіком неповного робочого часу

При розрахунку заробітної плати для працівників з неповним робочим часом в розрахунковому листі у вкладці “Відпрацьовані дні” відображається інформація, як в розрахунковому періоді розподіляється робочий час працівника згідно встановленого графіку неповного робочого часу. Розрахунок проводиться виходячи з місячного тарифного окладу пропорційно відпрацьованому часу, або, в разі погодинної оплати праці, виходячи з погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Приклад контракту співробітника, який працює 1 годину на день, 5 днів на тиждень, фіксований оклад 20000,00 грн.

 В цьому випадку в розрахунковому листі у вкладці "Відпрацьовані дні" система виводить окремими записами:

• кількість відпрацьованих днів/годин та суму нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований час, вона розраховується відповідно до вказаної в контракті норми робочого часу та фіксованого окладу (20000,00*12,5%=2500,00 грн.)
• кількість невідпрацьованих згідно графіку неповного робочого часу днів/годин

В системі для нарахування зарплати для працівників з неповним робочим часом враховані наступні особливості розрахунку:

• працівнику, якому встановлено неповний робочий час, система розраховує відпустки по тимчасовій непрацездатності на загальних підставах;
• за умов встановлення графіку неповного робочого часу за угодою сторін система нараховує основну щорічну оплачувану відпустку повної тривалості, при цьому розрахунок середньоденної виплати проводиться на загальних підставах;
• при нарахуванні зарплати система контролює нарахування ЄСВ в розмірі не меншому за мінімальний страховий внесок;
• система автоматично розраховує доплати до зарплати у випадку встановлення тарифного окладу меншого за мінімальну місячну зарплату або погодинної тарифної ставки меншої за мінімальну погодинну оплату;
• сума індексації заробітної плати визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.