Нарахування заробітної плати найманим працівникам та винагороди гіг-спеціалістам компаній резидентів Дія.City

Для компаній резидентів Дія-Сіті в системі передбачені окремі структури заробітної плати, UA Працівники Дія Сіті та UA Гіг-спеціаліст. Розрахунки по заробітній платі для цих структур здійснюються відповідно до пільгового режиму оподаткування для компаній резидентів Дія-Сіті.

Нарахування заробітної плати відбувається в модулі Зарплата:

Зарплата / Розрахункові листи / Усі розрахункові листи

Користувач створює розрахунковий листок, де обирає співробітника, період нарахування.

Також користувач може перейти у робочі записи для їх перевірки.

Користувачу необхідно натиснути кнопку "Розрахувати листок", далі на вкладці "Розрахунок зарплати" перевірити дані та підтвердити розрахунковий листок.

На вкладці "Інша інформація" користувач має можливість перейти в елементи журналу для перегляду записів журналу.

Для найманих працівників компаній резидентів Дія-Сіті в системі передбачена можливість нарахування авансів.

Порядок дій для нарахування авансу найманим працівникам Дія Сіті не відрізняється для від нарахування авансу для працівників звичайних компаній. З функціоналом нарахування авансу можна ознайомитися за посиланням:
📄 Нарахування авансів заробітної плати

Зверніть увагу! В системі при розрахунку авансів найманим працівникам компаній Дія-Сіті в розрахунковому листі нарахування ЄСВ у розмірі: 50% від встановленого ЄСВ для Дія City ( 50% × (МЗП × 22%). Це нарахування враховується як попередній платіж ЄСВ у рамках поточного місяця.

При розрахунку основної заробітної плати за місяць система:

Визначає загальну суму ЄСВ, яка має бути нарахована відповідно до законодавства (МЗП *22%);
Автоматично враховує вже нараховану частину ЄСВ під час виплати авансу;
Зменшує залишкову суму до виплати податків, що підлягають сплаті у повному розрахунку заробітної плати.

Звертаємо Вашу увагу!
Поточна структура "UA Гіг-спеціаліст" для гіг-спеціалістів не виконує автоматичний розрахунок винагороди пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Нарахування здійснюється виходячи із суми, зазначеної в контракті.
Такий підхід зумовлений тим, що для гіг-контрактів умови винагороди визначаються сторонами безпосередньо в самому договорі, і законодавство не встановлює єдиного обов’язкового правила автоматичного пропорційного розрахунку за відпрацьованим часом.
Тому, якщо в окремому місяці працівнику має бути нарахована інша сума винагороди, її необхідно змінити в самому контракті.
Якщо ж за умовами Вашого контракту винагорода, лікарняні та інші нарахування мають визначатися пропорційно відпрацьованому часу та за логікою, аналогічною до найманих працівників, для такого сценарію варто використовувати структуру нарахування "UA Зарплата працівників Дія Сіті".